国際システムが求めているシステム人材はどんな人材なのか。
また、実際にどのような場所で、どのような社員が活躍しているのか。
具体的に現場の管理職の方に話を聞いてみました。
・システムエンジニア ・データセンター運用
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システム部門は5つの部から構成され、証券系に関するシステム構築（システム1部）、金融・基幹系のシステム構築（同二部）、流通分野に特化したシステム構築（同三部）、旅行・電力といった社会公共分野に関するシステム構築（同四部）、各地域のイントラ構築やネットワーク設計・データセンター運用・機器の導入保守（同五部）などを行っています。
これらシステム構築は、当社営業がお客様から受注した各案件やユニシスグループからの案件を、システム要件の定義やこの内容を具現化するための設計、Java/.NETといったコンピュータ言語によるプログラム開発やテスト、お客様への導入・保守といった全工程に対して実施しています。
これらの工程では、仕様の提案・検討・確認や各種報告など直接お客様の会社に出向き打合せたりします。また、新システムの教育などでエンドユーザ（実際にシステムを利用するお客様）と直接、接することもあります。
上記の活動の為、拠点は本社（那覇）・東京・名護の各事業所にとどまらず、中部・関西・九州を含め全国に亘って活躍しています。
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明るく元気がありどんなことにも素直に一生懸命に取り組む人、常に自分を成長させたいと思っている人が良いと思います。
システム構築は個人で行う仕事ではなく、お客様を含め多くのメンバーからなる“チーム”（プロジェクトとも言う）で行う作業です。このため、自分に与えられた役割のもと、チームプレーが苦手でない方が望ましいと思います。
そうはいっても、特別に話しが上手であったり社交的である必要はありません。相手の気持ちを正しく理解し誠実さと熱意を持って相手に接する姿勢を持てるかどうかが大切です。自分の努力で、相手の役に立つことが出来れば嬉しいと、素直に思えるような人物がシステムエンジニアとして成長すると思います。
また、就職は一生に関わる重大事です。失敗を恐れず、技術的にも人間的にも常にチャレンジし自己実現を達成させようとする方、大歓迎です。
仕事を通じて自分を成長させたいと願う気持ちを持って仕事を選んでもらいたいと思います。
現在の会社の大きさやイメージにこだわっても、変化の激しい時代ですので、その会社の10年後を正確に予想することは誰にも出来ません。
しかし、若い皆さんの10年後は、社会人として本格的に活躍する時期にあたるわけですから、その時点では「仕事の出来る人」に成長している必要があります。就職後が本当の勉強のスタートです。頑張って下さい。
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当社の親会社である日本ユニシスのデータセンターのシステム運用・管理業務と言った多岐に亘った業務を行っています。
将来的には、首都圏のデータセンターを誘致したいと思っています。
明るくて元気な人が良いですね。そしてやる気のある前向きな人。当社はシステム開発を中心とした会社ですが、学生時代までの経験は問いません。
確かに経験の有る人の方が最初は良いかもしれませんが、それは時間の経過と共に関係無くなって行きます。
当社では入社後にビジネス研修を受講しその後、東京で複数年のOJT研修を受けてもらいますが、その期間を本当に一生懸命に取り組んで行けば自ずと基礎が身に付くため、
経験の差はほとんど皆無です。
また協調性のあるチームワークを大事にする方が良いですね。当社の仕事はひとりで行う作業ではなく、チームを組んだ作業ですから。
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就職（社会進出）に向け、自分のやりたい事が決まっている人、あるいは未だ決まっていない人、迷っている人、がいるかと思います。
どのような状況であれ、ほとんどの方が卒業前までに進路を決め学生時代を卒業し社会に旅立つことになるのですが、自分で決めた進路は最低でも5年
程度は突き進んで欲しいと思います。
昨今、終身雇用・年功序列と言う日本独特の慣習もなくなり欧米的に転職も盛んになってきていますが、社会に出た
最初の数年は辛抱してでも留まって欲しいと思います。そうでないと進出先の本当の良い点、悪い点、社会とは、等を理解せずわかったつもりでの動きと
なり、当人にとってマイナス面の方が大きいと思います。よっぽどのことがないかぎり、最初の数年は辛抱してでも続けて欲しいものです。
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