毎年、年間を通して業績に貢献した社員を表彰いたします。受賞者の中から最も優秀な社員へは副賞としての海外研修があります。
「コミュニケーションの実践による活気ある職場作り」 を目的に行われる自己申告制度。毎年1回、直属の上司及び役員との面談が行われます。
独創性と個性を重んじて毎週金曜日は、カジュアルな服装で業務を行います。
また、沖縄県の発展を願って、5月〜10月は全営業日にてかりゆしウェアの着用を推奨しています。
県外には独身寮があり、男女とも入寮できます。ただし、入社5年目まで入寮できます。
社員相互の共済制度の運営をおこなっています。福祉会は共済給付、医療補償給付、ホームヘルプ制度、厚生施設などの管理や運営、また各種クラブ活動の支援も行っています。
各種スポーツや文化活動を活発に行っています。
厚生施設は会社や福祉会、健康保険組合などで運営され、全国各地の直営保養所、会員制リゾートクラブ、アスレチッククラブなどが利用できます。
充実した健康管理体制をとっています。定期健康診断や成人病健康診断を毎年実施し、その結果を基に社員の健康管理を行っています。
また、本人及びその家族を対象とした人間ドック、主婦保健指導なども実施しています。
厚生施設としては東京事業所が入居している日本ユニシス本社ビル内には「日本ユニシス診療所」「健康管理室」があり業務中も利用があり、疾病予防と健康増進に力を注いでいます。
社員の生活形成を支援する目的で、各種制度がととのっています。
・財形貯蓄制度 ・退職金制度（確定拠出年金制度） ・各種休業制度 ・各種保険制度
県外に勤務する社員については、条件により「新幹線通勤」も認められています。
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